Resume kelompok 2

 Maret 02, 2022

 A.      Pengertian Softskill

Softskills yaitu perilaku personal dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia seperti membangun tim, pembuatan keputusan, inisiatif dan komunikatif.

Dengan kata lain soft skill mencakup pengertian non teknis, keterampilan yang didapat melengkapi kemampuan akademik, dan kemampuan yang harus dimiliki oleh setiap orang apapun profesinya yang ditekuni. Profesi seperti guru, polisi, dokter, akuntan, perawat, arsitek bahkan petani, nelayan, pedagang harus mempunyai soft skill. Contoh dari soft skill seperti kejujuran, tanggungjawab, berlaku adil, kemampuan berkomunikasi, toleran, hormat terhadap sesama, kemampuan mengambil keputusan dan kemampuan memecahkan masalah.

Jadi softskill pada dasarnya merupakan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. Soft skill merupakan kualitas diri yang bersifat ke dalam dan ke luar. Jika berbagai kualitas ini dimiliki maka kita akan menjadi manusia hebat, sukses, dan maju.

B.       Manfaat softskill

1.    Sebagai atribut kualitas jasa

2.    Dafat bersifat mandiri

3.    Softskill dapat membangun karakter

4.    Membangun kepriadianyang berkualitas

5.    Menumbuhkan rasa percaya diri

6.    Dabat bersosialisasi dalam team

7.    Menumbuhkan kepekaan wawasan pemikiran dan kepribadian kita juga dapat membentuk jiwa yang kritis di dalam diri kita.

C.      Perkembangan soft skill

Perkembangan soft skill pada setiap individu berbeda-beda karena soft skill merupakan hasil interaksi dan komunikasi dalam kehidupan bermasyarakat. Soft skill tidak diperoleh dalam mata kuliah khusus, tetapi dapat di latih secara intensif dalam setiap pembelajaran. Peran softskill ini sendiri dapat membentuk keterampilan seseorang dalam mengelola diri sendiri dan orang lain sehingga terjali  hubungan yang sangat baik.

Perkembangan soft skill di perguruan tinggi dapat dilakukan melalui kegiatan proses pembelajaran dan juga kegiatan kemahasiswaan dalam kegiatan ekstra kulikuler atau ko-kurikuler. Yang terpenting soft skil ini bukan bahan hafalan melainkan dipraktekan oleh individu yang ingin belajar atau yang ingin mengembangkannya. Pada saat mahasiswa ingin mengembangkan minat dan bakatnya di dalam bidang olahraga umpamanya, maka softskill yang perlu di kembangkan adalah sportifitas, keberanian untuk kalah, keberanian untuk menag dan semangat juang yang membara.

D.      Aspek yang Mempengaruhi perkembangan Soft Skill

1.         Kecerdasan. Kecerdasan atau inteligensi adalah kemampuan individu untuk berpikir atau bertindak secara terarah dan menguasai lingkungan secara efektif.

2.         Bakat. Bakat yaitu kemampuan yang dimiliki seseorang sejak lahir, kemampuan itu jika diberi kesempatan untuk berkembang melalui belajar akan menjadi kecakapan yang nyata.

3.         Minat. Minat merupakan kecenderungan jiwa seseorang terhadap sesuatu, seseorang akan berusaha lebih keras untuk memperoleh sesuatu yang diminati-nya atau dengan kata lain dengan adanya minat dalam diri seseorang.

4.         Motivasi. Motivasi merupakan keadaan internal yang mendorong untuk berbuat sesuatu (belajar).

5.         Sikap. Sikap seseorang mempengaruhi sampai di manakah hasil belajar-nya dapat tercapai.

 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Resume kelompok 04

  Creative Thinking, Critical Thinking dan Analitis Thinking Berpikir adalah daya jiwa yang dapat meletakkan hubunganhubungan antara pengetahuan kita. Mempertimbangkan informasi baru dan ide yang tidak dengan pikiran terbuka. Membangun keterkaitan, khususnya di antara hal-hal yang berbeda. Berpikir kreatif tumbuh subur bila ditunjang oleh faktor internal dan situasional. Orang-orang kreatif memiliki temperamen yang beraneka ragam. Hal ini menyebabkan orang kreatif sering dianggap «nyentrik» atau gila. Maltzman menyatakan adanya faktor peneguhan dari lingkungan. Dutton menyebutkan tersedianya hal-hal istimewa bagi manusia kreatif, dan Silvano Arieti menekankan faktor isolasi dalam menumbuhkan kreativitas. *Berpikir Kreatif* Hasrat keingintahuan yang cukup besar. Cenderung menyukai tugas yang berat dan sulit. Cenderung mencari jawaban yang luas dan memuaskan. Berpikir fleksibel. Menanggapi pertanyaan yang diajukan serta cenderung member jawaban lebih banyak. Kemampuan membuat analisi...
Baca selengkapnya

Resume Kelompok 03

     Aspek yang Mempengaruhi Perkembangan Softskill      Soft skills yaitu perilaku personal dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia seperti membangun tim, pembuatan keputusan, inisiatif dan komunikatif. Dengan kata lain soft skill mencakup pengertian non teknis, keterampilan yang didapat melengkapi kemampuan akademik, dan kemampuan yang harus dimiliki oleh setiap orang apapun profesinya yang ditekuni. Jadi soft skill pada dasarnya merupakan keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal. Soft skill merupakan kualitas diri yang bersifat ke dalam dan ke luar. Jika berbagai kualitas ini dimiliki maka kita akan menjadi manusia hebat, sukses, dan maju.  Sebagai guru interpersonal skill sangat penting untuk dimiliki, keterampilan ini antara lain mencakup kemampuan dalam menghantarkan hubungan, ...
Baca selengkapnya

Resume kelompok 1

Kelompok 1   Problematika Sistem Pendidikan Perguruan Tinggi Dalam Mempersiapkan Kelulusan Rendahnya kualitas pendidik  merupakan persoalan krusial yang harus segera diatasi ,  karena akan berdampak signifikan terhadap lulusan yang dihasilkan .  Salah satu yang akan terdampak adalah indeks pembangunan manusia Indonesia yang selama ini dinilai masih rendah .  Terkait dengan ini ,  dibutuhkan perhatian yang serius dalam rangka meningkatkan kualitas pendidik .  Para dosen harus secara berkelanjutan melakukan update kemampuan dan ilmunya ,  sesuai perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang terus berjalan . Faktor utama yang menyebabkan kualitas guru di indonesia rendah adalah kurang maksimalnya manajemen sumber daya manusia dalam perekrutan guru .   Karena masih banyak calon guru yang direkrut tidak melalui mekanisme yang professional atau yang seharusnya ,  tidak mengikuti sistem rekrutmen yang dipersyarakatkan .  Karena sebaik a...
Baca selengkapnya